根据2024年与2025年公开披露的法律案例及统计数据，因员工离职引发的商业秘密保护案件呈现以下特征：

一、案件数量与增长趋势

• 全国范围：2024年，全国各级市场监管部门共查办侵犯商业秘密案件143件。虽然这一数据未直接区分员工离职因素，但多起典型案例均涉及员工离职后侵犯商业秘密的行为。
• 江苏省：2020—2024年，江苏法院共新收商业秘密民事纠纷案件655件，年均增长18.41%；新收商业秘密刑事案件50件，年均增长36.78%。其中，82.3%的案件中被诉侵权方为原告公司在职员工或离职员工。
• 上海市：近五年的不正当竞争纠纷数量超过9000件，其中以侵害商业秘密为案由的案件数为1256件，占到29.26%。涉及商业秘密侵权的案件量将近270余件，且离职员工商业秘密侵权案件数量呈现显著上升趋势。

二、典型案例与侵权手段

• 技术秘密侵权：如无锡市亚赛德机床附件有限公司法定代表人桑某，在就职期间通过手机非法拍摄获取图纸，离职后其公司从原单位供应商处非法获取产品图纸，并完全抄袭原单位网站内容。
• 经营秘密侵权：如上海某科技有限公司高级产品总监张某，违反保密协议，通过钉钉项目群获取公司可调弯导管相关技术文件后发送至微信聊天群。
• 电子侵入与数据窃取：如江苏某技术学院在读学生董某，利用OSS链接漏洞，绕过上海某公司服务器身份认证系统，私自下载公司未公开的游戏项目设计文件。
• 离职后创业或入职竞对公司：如武汉某信息公司前员工高某甲等9人，离职后设立并实际控制4家公司，利用原公司秘点技术生产同类无线定位产品对外销售，销售毛利达1100万余元。

三、法律责任与司法实践

• 刑事责任：根据《刑法》第二百一十九条，侵犯商业秘密罪可处三年以下有期徒刑或拘役，并处或单处罚金；情节特别严重者，处三年以上十年以下有期徒刑，并处罚金。如高某甲等9人侵犯商业秘密案，法院对涉案人员以侵犯商业秘密罪定罪量刑。
• 民事责任：企业可通过民事诉讼要求侵权方停止侵害、赔偿损失。如江苏法院在商业秘密案件中，判决赔偿额在50万元至300万元的有162件，300万元至500万元的有17件，500万元至1000万元的有15件，1000万元以上的有21件，超亿元的有2件，最高判赔额达2.02亿元。
• 行政责任：市场监管部门可对侵权方处以罚款等行政处罚。如宁波市鄞州区市场监督管理局对离职员工王某侵犯商业秘密案，作出罚款共计15万元的行政处罚。

四、企业合规建议

• 完善保密制度：与员工签订保密协议，明确保密范围、保密期限及违约责任；对商业秘密采取合理保密措施，如加密存储、访问控制等。
• 加强离职管理：做好离职员工脱密期管理，收回相关权限及设备；关注离职员工去向，尤其是入职竞对公司或自主创业的情况。
• 技术防护与监控：部署网络安全设备，防范电子侵入与数据窃取；定期审计员工操作记录，及时发现异常行为。
• 法律维权与证据固定：发现侵权行为后，迅速启动应急机制，固定证据；综合运用协商、民事诉讼、行政投诉及刑事报案等多种维权方式。